安利号称有数百万经销商，其中皇冠级别的有五六十人，只有这五六十人可能能够赚到钱，“安利是一将功成万骨枯”。

  安利最近几年在全球表现并不是很景气，但在中国却风景独好，多位反传销直销的人说，这并非是因为中国市场多好，而是中国很多普通人发财的欲望太过强烈。

  中国大陆市场销售占安利1/3，但这么高的业绩，并不意味着着营业销售人员能够有像样的收入。

  虽然安利会拿出约27%的营收用于奖励安利高层，即约为50亿人民币用来保证高层直销人员的收入和旅游等奢侈消费，但公开信息数据显示，95%以上的人赔钱，只有塔尖上的极少数人才能赚钱。

  安利号称有数百万经销商，其中皇冠级别的有五六十人，只有这五六十人可能能够赚到钱，“安利是一将功成万骨枯”。

  安利在中国销售额最高达到290亿元，但现在下降到150亿，营销额近乎腰斩。

  氢财经此前曾发过一篇文章《安利利益链：中国韭菜补贴美国政客》，指出安利如何让直销人员购买货物来实现其销售额。

  网上多名反传销人士指出，很多安利直销人员一次购买20万以上的产品，而这些人的营收加起来就是几十亿甚至上百亿。

  最近氢财经接触一名曾经做过安利的人员，她被自己的亲戚拉去做安利，亲戚已经做到总监，也就是说年收入超过百万，她也做到经理她向氢财经表示，自己销售只能拿佣金，而发展下线，却能够得到市场开拓费和领导费。

  假设安利奖金是每月销售5000元以上奖金比例是15%，销售1.5万元以上奖励比例则提高到20%。

  但上线元，扣除他个人销售获得了750元之外，他还获得了750元的奖励，这就是发展下线带来的好处。

  他如果自己手下有3个人能够连续3个月每月销售超过8万上，自己就能做到销售经理，如果自己有3个销售经理，就能做到总监，总监年收入就可以超过百万元，而有了三个总监，就能做到安利家族创办人，俗称皇冠大使，年收入会超过千万元。

  现在新闻媒体报道称，业绩要求升格到，当月净销售额为12．5万元，为达标业绩，连续达标两个月为营销助理（银章），连续三个月为营销主任（金章），连续六个月为高级营销主任（DD），当成为银章时，就可以从上线市场中脱离，在团队计酬比例上可以分到更多的奖金。

  因此，这个制度在诱导营业销售人员囤货，营业销售人员心的业绩，正是安利的销售目标。

  “想成功者而又想走捷甚至是不劳而获者是关键。只要有这些人在，安利在中国就能发展下去。中国人强烈的成功欲望、甚至是不劳而获的心理都会驱使有一些人加入直销。再高的价格对他们来说也不是关键，当年传销盛行时，一文不值的东西卖到几万，不是也照样有众多的人参与吗？”一离开安利直销员队伍的人如是说。

  著名反安利人士笑非曾告诉媒体，他做了安利7年，成为安利的高级别经理，先后跟随他的小组成员达到三四千人，但是七年间他从事安利获得的纯利只有12000元。不如在北京一份普通工作一个月的工资。由此能够想象到其他普通直销人员的收入有多低。

  一桶400克的安利蛋白质粉在美国只卖10美元，而在中国却要卖到310元，合48美元一桶，是美国价格的4倍。

  “原因很简单，制定这么高的价格就能给销售商更高的奖金，吸引更加多的人来干，反正再高的价格也同样是由销售者买单。”一名分析师曾如此表示。

  一般而言，其产品会的出售的收益会有直接销售者、销售经理、总监和皇冠大使参与分配，当时仅奖金只有27%，但后面会有诸多的分配名目。

  根据安利的奖金模式，此产品要被多方提取27%的奖金，约为70元，剩下190元左右，安利公司还要根据奖金制度，从中提取给那些高级直销人员市场开拓经费及安排出国旅游的经费等。

  据安利中国透露，安利在中国拥有30万名直销人员，活跃的直销人员月收入在1700元。

  根据安利的奖金制度，我们不难计算出来，个人销售佣金、行政钻石奖金等一系列奖金比例的总和不小于销售额的27%，如果按照安利中国2020年的销售总额150亿来计算，那么安利中国2020年应付的奖金应该为54亿左右。

  正因为有高额的奖金和奢侈的享受，很多人对安利的直销模式趋之若鹜，甚至为成为高级直销人员，不惜牺牲下线的利益换来自己的成功。

  2005年9月《南国早报》，10月《南宁晚报》、《南国早报》报道一起因安利直销员冲业绩而导致的悲剧。

  一名叫周勇的安利高级直销员准备冲钻石（销售总监），但他一个叫沈月英的下线当月业绩不够，正好周勇在广西的下线周晖，手下有一名叫雷丽丽的直销员，雷丽丽的下线万元的安利产品。

  并且也算一个台阶，一个直销员如果有3个或更多的下线万的任务，他就可以升一级，获得更多的回报。

  黄小兰借钱购货本为一次冲主任，没想到却帮助了别人，不但主任级别没能冲上去，而货物短时间之内也无法卖出去，不能及时还债。

  一气之下她将雷丽丽刺了30余刀，雷丽丽差点丢命，而黄小兰也因此判刑、丢了工作。